Talents & Carrières

Vous êtes sur le point de trouver le job de vos rêves !

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Vous êtes sur le point de trouver le job de vos rêves !

Vous êtes sur le point de trouver l’emploi que vous recherchiez et vous apprêtez à postuler pour ce poste au sein de Thales Alenia Space. Nous vous remercions par avance de l’intérêt que vous portez à notre société et vous souhaitons le meilleur pour la procédure de recrutement.

Thales Alenia Space : qui sommes-nous ?

Combinant plusieurs décennies d’expérience et une diversité unique en termes d’expertise, de talents et de cultures, les architectes de Thales Alenia Space conçoivent et délivrent des solutions innovantes pour les télécommunications, la navigation, l’observation de la Terre et la gestion de l’environnement, l’exploration, les sciences et les infrastructures orbitales. Les institutions, gouvernements et entreprises comptent sur Thales Alenia Space pour concevoir, réaliser et livrer des systèmes satellitaires capables de géolocaliser et connecter les personnes et les objets partout dans le monde, observer notre planète, optimiser l’utilisation des ressources de la Terre et explorer notre Système solaire et au-delà.

Chez Thales Alenia Space, nous avons la conviction que l’espace apporte une nouvelle dimension à l’humanité pour bâtir une vie meilleure et durable sur Terre. Les solutions en orbite contribuent à rapprocher les citoyens du monde en les connectant, à combler la fracture numérique, à naviguer avec précision et à surveiller notre planète.

Société conjointe entre Thales (67 %) et Leonardo (33 %), Thales Alenia Space forme également la Space Alliance avec Telespazio pour proposer une offre complète de solutions incluant les services. Thales Alenia Space a réalisé un chiffre d'affaires d’environ 2,2 milliards d’euros en 2023 et emploie près de 8600 personnes dans 10 pays, avec 17 sites en Europe et une société conjointe aux États-Unis.

Thales Alenia Space en quelques faits marquants

  • Un leader mondial en constellations de satellites de télécommunications
  • Numéro 1 du marché des satcoms géostationnaires
  • Pionnier des satellites à très haut débit (VHT) et des satellites ultra flexibles reconfigurables en orbite, avec notre nouvelle ligne de produits Space INSPIRE
  • Acteur de premier plan dans le domaine des solutions spatiales de défense, et tout particulièrement des télécommunications militaires et duales, et de la surveillance de la Terre grâce à des capacités d’observation optique et radar à la pointe de la technologie
  • Partenaire industriel majeur des programmes spatiaux dédiés à la surveillance environnementale, à l’océanographie ou la météorologie
  • Partenaire incontournable de nombreuses missions scientifiques et d’exploration internationales à travers le Système solaire
  • Leader mondial en infrastructures orbitales
  • À l’avant-garde de la navigation par satellite en Europe
  • Au cœur de nombreux programmes du New Space liés à l’observation de la Terre à forte revisite, aux infrastructures orbitales ou à l’Internet des objets (IoT)...

    Si nous voulons devenir un leader incontesté dans tous les domaines spatiaux, nous devons voir grand ! Cela signifie sortir des sentiers battus, être ouvert aux idées neuves, aux nouveaux modes de travail, etc. Parfois, les meilleures solutions – en termes de délai, prix et efficacité – se trouvent en dehors de notre entreprise, notamment dans le cadre de partenariats stratégiques avec les start-ups du New Space par exemple. Il convient pour cela de faire preuve d’ouverture d’esprit, de bienfaisance, de cohésion d’équipe, d’inventivité dans les façons de faire et de respect de nos engagements vis-à-vis de nos clients, de nos partenaires et de nos actionnaires. Telles sont quelques-unes des valeurs fondamentales que nous devons partager à l’intérieur comme à l’extérieur de notre entreprise.

    Nous sommes fermement convaincus, chez Thales Alenia Space, qu’avoir simplement une main-d’œuvre diversifiée ne suffit pas ; nous devons créer un environnement inclusif où chacun peut apporter le meilleur de lui-même, quels que soient l’âge, l’origine, l’orientation sexuelle, la culture, le milieu social, la religion ou le handicap. C’est pourquoi Thales Alenia Space met un point d’honneur à proposer un environnement de travail quotidien ouvert à tous, propice à l’épanouissement personnel et à la créativité. C’est ainsi que nous continuerons de voir loin, d’encourager l’innovation et d’aider nos clients à relever leurs plus grands défis.

    La parité homme-femme est inscrite dans les gènes de Thales Alenia Space, dont l’une des priorités consiste à augmenter le nombre de femmes au sein de l’entreprise, y compris aux postes de direction et de nature technique. Cet équilibre contribuera définitivement à la transformation de notre culture et de nos performances. Une autre priorité concerne l’inclusion des lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres (LGBT+) sur le lieu de travail. L’ensemble du Groupe Thales, dont Thales Alenia Space, revendique son refus de toutes formes de discrimination liée à l’orientation et l’identité sexuelle, et entend défendre un modèle inclusif où chacun puisse trouver sa place et rester lui-même.

    Nous avons pris l’engagement de promouvoir et entretenir une culture inclusive qui permettra à chacun de nos salariés de rester fidèle à ses convictions, de donner le meilleur de lui/elle-même et de satisfaire sa passion pour son métier.

    De même, lorsque vous postulez chez Thales Alenia Space, vous bénéficierez d’opportunités d’évolution de carrière au sein de toute l’organisation, y compris des entités de nos actionnaires – Thales et Leonardo – et de notre société affiliée Telespazio.

    Le Smart Working est une approche systémique amenant à repenser tous les aspects de nos façons de travailler, en imaginant un modèle hybride combinant télétravail et travail sur site pour gagner en souplesse, en bien-être professionnel, mais aussi en performances sur le long terme. La crise sanitaire du Covid-19 a bousculé l’ordre établi et accéléré l’élaboration de nouvelles manières de travailler au sein de l’entreprise.

    L’adoption du modèle Smart Working a été une occasion majeure pour Thales Alenia Space de revoir ses habitudes de travail au bénéfice de nos clients et de nos forces vives, en particulier dans le contexte de notre transformation digitale.

    Nous avons défini et appliqué un certain nombre de principes clés devant permettre la mise en œuvre de l’approche Smart Working au sein de notre entreprise :

    • Permettre aux équipes d’adapter le modèle Smart Working à leurs situations spécifiques pour accroître la productivité. Nous sommes conscients qu’il n’existe pas de modèle unique applicable à tous et que le télétravail ne signifie pas forcément que chacun pourra ou voudra toujours rester à la maison pour travailler. Le télétravail peut être structuré de manière à ce que les employés puissent répartir leur temps de travail entre leur domicile et l’entreprise, en adoptant par exemple un roulement pour permettre à chacun d’être physiquement présent à des moments désignés.
    • Le modèle hybride de Thales Alenia Space tirera le meilleur parti des modalités de travail sur site et à distance.
    • Toute décision doit prendre en compte le bien-être et l’équilibre de chacun entre travail et vie privée.

     

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