Può descriverci la sua attività?

L’HR Partner partecipa attivamente all'implementazione della strategia aziendale dal punto di vista del capitale umano. La nostra funzione comprende l'impegno a sostenere il business dell'azienda sia a livello individuale che di team attraverso politiche HR innovative e su misura. Lavorando a stretto contatto con il resto del dipartimento, gli HR Partner avviano e gestiscono progetti di trasformazione volti a migliorare l'efficacia organizzativa e a rafforzare il coinvolgimento dei dipendenti.

Di cosa si sente particolarmente fiera nella sua attività di tutti i giorni?

Cerchiamo di soddisfare tutte le esigenze locali in materia di risorse umane su base giornaliera, facendo appello all'esperienza dei nostri colleghi specializzati in selezione e assunzione, formazione, sviluppo professionale, amministrazione delle retribuzioni, benefici extra-legali, assicurazione e così via. Il nostro ruolo è quello di mantenere il sistema fluido e senza impedimenti. E tutto ciò che facciamo è progettato per bilanciare le esigenze dell'azienda e la soddisfazione dei dipendenti.

Credo fortemente che le persone siano responsabili del proprio successo. Per come la vedo io, tutti noi dobbiamo assumerci la responsabilità dei cambiamenti che vogliamo vedere nella nostra vita.. Quando riesco ad aiutare un collega ad allargare i suoi orizzonti, ad acquisire maggiori competenze, autonomia e soddisfazione sul luogo di lavoro, allora ho l'impressione di avere una funzione significativa e di cui sono fiera. Ed è ancora più importante viste le sfide attuali dell'azienda: abbiamo avviato una strategia di trasformazione digitale verso il New Space e partecipiamo a programmi prestigiosi come COPERNICUS, SPACE INSPIRE, EXOMARS, ecc. Siamo anche particolarmente fieri di aver fornito recentemente gli ultimi componenti destinati ad Ariane 5, frutto di oltre 40 anni di esperienza nei lanciatori europei. Un'avventura spaziale che prosegue attualmente con lo sviluppo di nuovi prodotti destinati ad Ariane 6.

Qual è il momento che le è piaciuto di più nella sua carriera?

Nel mio precedente lavoro, ero responsabile del reclutamento internazionale. Questo mi ha permesso di essere a contatto con culture diverse, di avere rapporti privilegiati con tutti i livelli di responsabilità all'interno dell'azienda e di avere una visione globale della strategia aziendale, dei valori e delle interazioni presenti.

Oggi, sto mettendo a frutto quell’esperienza presso Thales Alenia Space Belgio: una delle mie missioni consiste nel creare un ambiente lavorativo sereno, agile e stimolante, che permetta a tutti i nostri team di realizzarsi sul luogo di lavoro e che li incoraggi ad imparare, innovare ed impegnarsi insieme per il successo della nostra azienda e dei nostri clienti. Questo fa parte della nostra aspirazione aziendale “Space for Life” ed è ciò che mi ispira di più!

Quali sono le qualità richieste nella sua professione?

Occorre essere veramente flessibili, amare il lavoro di gruppo, avere un atteggiamento positivo ed essere benevoli. In quanto interfaccia HR per i manager, i team o i collaboratori, devo puntare all'equità tra le persone, alla coerenza dei processi e degli obiettivi business, nonché al benessere. A livello giuridico, dobbiamo tener conto delle specificità di ogni legislazione e cultura locale, in una logica di allineamento e di armonizzazione. Ci vedo come i "custodi" della legislazione e delle procedure! ,deviare anche leggermente dalla traiettoria può avere conseguenze drammatiche sia per i dipendenti che per l'azienda: affidabilità e integrità sono qualità essenziali di un buon HR Partner.