Pourriez-vous nous expliquer en quoi consiste votre travail ?

Le HR Partner participe activement à la mise en place de la stratégie de l’entreprise sous l’angle du capital humain. Cette fonction répond à une volonté d’accompagnement de l’activité de l’entreprise au niveau individuel et collectif, grâce à des actions RH innovantes et adaptées. De concert avec l’ensemble de la Direction, le HR Partner initie et conduit des projets de transformation, pour améliorer l’efficacité/l’agilité de l’organisation en place et l’engagement des collaborateurs.

Quelle est votre plus grande fierté au quotidien ?

Nous avons comme volonté de répondre à l’ensemble des problématiques RH quotidiennes et de proximité, en nous appuyant sur l’expertise de nos collègues spécialisés dans la sélection et le recrutement, la formation, le développement professionnel, l’administration de la paie, les avantages extralégaux et les assurances,… Notre rôle consiste à mettre de l’huile dans les rouages et à combiner l’intérêt de l’entreprise et l’épanouissement des collaborateurs.

Je suis une grande partisane de la responsabilisation. Pour moi, nous sommes chacun l’acteur du changement que nous souhaitons dans notre vie. C’est lorsque je peux aider un collaborateur à élargir son angle du vue, à gagner en compétence, en autonomie et en satisfaction au travail que j’ai l’impression d’avoir un job qui a du sens et que j’en suis fière. Cela est d’autant plus important compte tenu des challenges actuels de l’entreprise : nous avons amorcé la démarche d’une transformation digitale vers le New Space et nous participons à des programmes prestigieux tels que COPERNICUS, SPACE INSPIRE, EXOMARS, …. Nous sommes également particulièrement fiers d’avoir livré récemment les derniers équipements destinés à Ariane 5, fruit de plus de 40 ans d’expertise à bord des lanceurs européens. Cette aventure spatiale qui se poursuit actuellement avec le développement de nouveaux produits destinés à Ariane 6.

Quel moment de votre carrière avez-vous le plus apprécié ?

J’ai été responsable du recrutement international chez mon précédent employeur. Cela m’a permis d’être confrontée à des cultures différentes, d’avoir des contacts privilégiés avec tous les niveaux de responsabilité dans l’entreprise et d’avoir une vue hélicoptère sur la stratégie, les valeurs et les interactions en place.

Aujourd’hui, je poursuis cette expérience au profit de Thales Alenia Space en Belgique, dont une des missions est de mettre en place un environnement de travail serein, agile et stimulant qui permet à toutes nos équipes de s’épanouir dans leur travail et leur donne l’énergie d’apprendre, d’innover et de s’engager ensemble pour la réussite de notre entreprise et de nos clients. Cette mission m’inspire particulièrement et contribue à notre raison d’être « Space for life » .

Quelles sont les qualités requises dans votre profession ?

Il faut vraiment être flexible, aimer le travail de terrain, avoir une attitude positive et être bienveillant. En tant que relai RH pour le manager, l’équipe ou le collaborateur, nous veillons à l’équité entre les personnes, à la cohérence des processus et des objectifs business ainsi qu’au bien-être. Au niveau juridique, nous tenons compte des spécificités propres à chaque législation et culture locales dans une logique d’alignement et d’harmonisation. Nous nous devons d’être le gardien du temple au niveau du respect de la législation, des procédures,... Nous devons continuellement garder à l’esprit qu’un mauvais aiguillage peut avoir une conséquence dramatique tant pour le collaborateur que pour la société : un HR Partner se doit d’être fiable et intègre.

Illustrations © ESA/CNES/Arianespace - © Thales Alenia Space/Briot